김천시가 인사분야 청렴도 향상을 위해 파격적인 인사쇄신방안을 내놓아 눈길을 끌고 있다. 시는 열심히 일하고 능력 있는 공무원이 우대받는 풍토를 조성하고 외부청탁 등 부정부패를 근절해 공직사회의 가치를 높이는 동시에 시민이 신뢰하는 깨끗하고 투명한 조직을 구현하고자 했다.세부 추진방안을 보면 인사고충상담 활성화를 위해 시청 업무용 행정전산망 ‘새올시스템’ 내 ‘인(人)사랑방’을 적극 활용해 인사청탁사례, 향응금품수수사례, 업무 부당지시, 인사고충 등을 수렴하고 적발된 부패행위자에 대해서는 직무 및 성과연봉 배제, 징계 등 처벌을 강화하기로 했다.외부청탁 신고센터를 개설해 외부 청탁자 명단 작성과 함께 부정부패 사례를 전 직원에게 전파함으로써 외부청탁을 근원적으로 차단할 계획이다.청렴도 제고 향상을 위한 부서별, 직급별로 청렴컨설팅 강화를 추진한다. 외부 전문강사 교육을 통한 청렴교육과 청렴도 진단, 평가 결과의 환류를 위한 설명회를 추진하고 청렴교육을 필수과정으로 지정해 승진대상자는 교육을 이수해야 승진할 수 있는 제도적 장치를 마련했다.6급 무보직 보직부여 시 기준 정량화를 추진한다. 지금까지 6급 승진일자를 기준으로 보직발령을 했으나 앞으로는 보직심사위원회에서 6급 승진기간, 공무원 재직기간, 근무성정평정, 업무역량평가, 시정기여도를 종합적으로 평가해 보직을 부여함으로써 성과 중심의 조직문화 정착을 유도해 나갈 계획이다.인허가·격무부서 근무자는 동일부서 2년 근무시 타 부서로 순환근무를 실시하여 조직의 분위기를 쇄신하고 전 직원을 대상으로 연 2회(상하반기) 인사 공감을 위한 설문조사를 실시해 직렬, 직급별 승진, 전보에 대한 만족도 조사와 정기인사 후 개선사항에 대한 다양한 의견을 수렴해 반영할 계획이다.전 직원을 대상으로 인사 청렴 실천수칙 서약서를 제출받고 준수함으로써 보다 청렴한 조직, 공정한 인사문화를 조성할 계획이다.한편 시는 직원과 소통하는 인사를 위하여 전보 인사시 희망근무부서 신청을 받아 직원의 소리를 경청하는 등 내부청렴도 향상에 많은 노력을 기울이고 있다. 김충섭 시장은“인사쇄신을 통해 김천시 내·외부 청렴도 향상을 기대한다”고 말하며“청렴한 공직문화를 조성해 시민이 행복하고 신뢰받는 시정을 운영해 나가겠다”고 밝혔다.